Kocayı kendine bağlamak için suya okunacak dua. Beşiktaş giresunspor maçı.

İhbar tazminatı sadece işveren değil, gerektiğinde çalışan tarafından da ödenen bir tazminat olabilir. Kanunlara uygun olmayan bir şekilde işe son verilmesi veya işten çıkma durumlarında, iş sözleşmesine bağlı kalmayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, çalışma süresi 6 aydan az olan çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 18 ay arasındaki çalışanlar için 4 hafta, 18 ila 36 ay arasında çalışanlar için 6 hafta, 36 aydan fazla çalışma süresine sahip çalışanlar için ise 8 hafta üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı, tazminatı hak eden tarafın sahip olduğu hafta sayısı kadar brüt ücretin ödenmesiyle gerçekleşir. En çok merak edilen konulardan biri de yılbaşında neden daha çok maaş alınmasıdır. Brüt maaş alanların yılbaşında daha çok maaş almasının sebebi, yılbaşında vergi oranlarının daha düşük olmasıdır. …